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旺報【記者簡立欣╱綜合報導】

女老師生二胎引發教職人員緊缺，但是也有很多人不願當代課老師，主要是錢少事多。近期大陸地方「兩會」針對此現象，有委員建議讓代課老師同工同酬。

校長們抱怨代課老師難找，是這個群體人太少？並非如此。2014年從南昌大學漢語言文學系畢業的江西姑娘小曾，畢業後來到杭州，去年10月在杭州某小學代二年級語文課，還擔任導師，總共2個月。這個月開學，校長再找她代課，她卻不肯了。

非常喜歡孩子的小曾說，代課期間從早忙到晚，月薪僅3800多元（人民幣，下同），其他什麼福利都沒有，只能勉強付房租；且教了2個月，慢慢進入狀態，和學生、家長也熟悉起來，但「學校老師一回來，我們就得走人」。

目前她在晚托班（安親班）工作，負責7、8個四年級學生，下午4點到晚上8點多，輕鬆還包住宿，月薪4、5千元。

小曾是外地戶口，學歷只有本科，不可能在杭州當正式教師。「我還想在杭州待1、2年，實在沒機會，就回老家當老師。」小曾說身邊很多這樣的代課老師，因為沒辦法堅持下去，都改行了。

廣東佛山今年政協會議上，市政協委員、南莊吉利小學副校長許卓梅表示，代課老師和正式教師同工，但收入僅三分之一。她建議優秀代課老師同工同酬甚至轉正，以留強精套住優質教育資源。

據瞭解，已有地區開始探索這種模式，像廣州市未來會有合同制聘任教師，其薪酬由財政撥款。

福建省人大代表則建議把有教師資格證且有實習經驗，但尚未就業的師範類畢業生納入代課教師人才儲備庫；四川省建議，有經驗的退休教師也納入人才庫，紓解二孩政策引發的女教師荒。此外，基礎教育教師陰盛陽衰，男師不到3成，也該改變。

工商時報【王中一】

華晶科（3059）今年以來的營收幾乎都比去年同期衰退，反映的還是數位相機產業的持續萎縮。儘管該公司9月份營收一度突破10億元大關、來到11.79億元，但10月份又跌回9.7億元，也讓外界認為淡季效應提前來到。未料，該公司的11月營收又跳上11.74億元，月增率21％，跌破市場眼鏡。

華晶科雖以相機起家，但多年就投入雙鏡頭的研發，終於等到蘋果iPhone 7plus導入相關設計，儘管雙鏡頭的營收現階段貢獻仍不大，但明年度市場上的雙鏡頭手機成長驚人，可望讓華晶科終於等到市場爆發。

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