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工商時報【魏喬怡╱台北報導】情趣跳蛋

歲末年終是大掃除的好時機,保單也不要忘了一些檢視、除舊布新!壽險業者指出,「保單健檢」就是定期檢視「你或家人的保險,是不是『買對』也『買足夠』?」保單絕對不是買了就好,保費繳得多也不代表風險移轉得周到,而是要隨著人生階段逐年檢視,隨人生不同階段變化承擔責任逐年調整。

全球人壽建議,民眾可以透過4步驟檢視,一、找出所有保單;二、計算購買保額;三、計算保障缺口;四、在預算內補足保障缺口。

如何計算保額?全球人壽指出,找出所有保單後,要先把保單做分類,因有時會重複投保。例如計算壽險總保障額度是多少?醫療險住院1天理賠是多少?實支實付醫療險雜費額度是多少?癌症險是住院分項理賠?還是一次性給付?各自的保障額度又是多少?傷害險保額是多少?傷害醫療險保額是多少?

接著,開始計算自己各類險種實際真正需要的保障額度是多少?例如壽險保額是否達7~10倍的家庭費用支出?傷害險保額是否達壽險保額2倍?醫療險、癌症險也必須了解實際真正需要的保障額度。例如Ted一年的家庭生活支出總額60萬元,如果不考慮家庭存款,那麼建議投保的壽險保障額度則為420~600萬元。

中國人壽副總經理蘇錦隆建議則建議,每年要做一次保單健檢,一來新年度常有許多新的制度措施上路,這可能會跟民眾切身保障權益有關;再者是民眾自身的角色及保障需求也會隨人生階段改變,如結婚、生子、轉換工作或升遷等等,藉此機會可以檢視現有的保單是否提供充足的保障,建議民眾可透過保額、投保資料、保障範圍、受益人等4個面向來檢視自身保單。

工總理事長許勝雄日前提出「千言書」,籲政府放寬一例一休新情趣振動棒制的彈性工時,但政府回應說短期內無此規畫;許勝雄昨天再次表示,一例一休導致勞資雙輸,政府不先協助,反而採取強力措施硬上路,對企業和勞工都不夠慈悲,他會持續爭取鬆綁彈性工時。

許勝雄昨出席工業節活動時,再次呼籲政府應放寬彈性工時;他說,一例一休至少得滿足二項要求,一方面讓上班員工透過上班、加班得到應有報酬,不讓薪資往下跌;再者是企業有淡、旺季,旺季需要加班趕出貨,如果按照加班、變形工時去做,政府只要提供一個基礎平台要求,其他由企業與勞工去協商。

許勝雄強調,一例一休修法前,企業界就要求延長加班時數、彈性或變形工時等配套措施,但立法院卻把相關配套全數拿掉,導致現在有執行困難的後遺症。

許勝雄指出,不知為何政府堅持加班工時上限為四十六小時,其實只要增加八小時,讓願意加班的勞工可賺錢,不願意加班的也可不加班,企業又能彈性出貨,可創造雙贏。若硬要一體適用,就如同一套衣服硬穿在不同人身上,絕不是好作法。

對於勞動部先前指出,一例一休上路六個月內為輔導期,且沒有執法空窗。許勝雄也批評,勞動部在這六個月若只是輔導企業,而不是了解企業面臨的困難,這是欠缺同理心、不夠慈悲。

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